2006年7月20日-21日，在湖北襄樊基地，百年基業(yè)公司成功地為東風(fēng)汽車公司進(jìn)行了《大學(xué)生入職---從院校人到企業(yè)人》主題的培訓(xùn)。
本次培訓(xùn)根據(jù)東風(fēng)汽車公司的要求，期望通過此次培訓(xùn)，讓企業(yè)的新入職大學(xué)生盡快完成從院校人轉(zhuǎn)化為企業(yè)人的心態(tài)，掌握職場規(guī)則，了解企業(yè)對員工的要求，以真、善、美的積極心態(tài)對待同事、客戶、合作伙伴，提高個人魅力，增強(qiáng)企業(yè)凝聚力，在事業(yè)上取得成功。
基于以上對東風(fēng)汽車公司的需求了解與分析，結(jié)合百年基業(yè)管理顧問公司多年對汽車行業(yè)培訓(xùn)經(jīng)驗，特別是總結(jié)為聯(lián)想集團(tuán)四千多名新員工和北汽福田三期新員工培訓(xùn)的經(jīng)驗，我公司特推薦原聯(lián)想集團(tuán)新員工培訓(xùn)體系開發(fā)的培訓(xùn)師柏曉芳老師， 精心設(shè)計了東風(fēng)汽車應(yīng)屆畢業(yè)生跨入社會的課程。
柏老師憑借多年的豐富工作經(jīng)驗和經(jīng)歷在業(yè)界頗有聲譽(yù)，尤其是在為企業(yè)新員工培訓(xùn)的體系設(shè)計和課程開發(fā)方面，具有獨(dú)到而豐富的經(jīng)驗。這不僅是因為她在聯(lián)想集團(tuán)有多年的新員工培訓(xùn)的管理經(jīng)驗，更主要的是她親自為聯(lián)想集團(tuán)設(shè)計了新員工培訓(xùn)的體系與課程，同時也為神州數(shù)碼、聯(lián)想集團(tuán)所屬的6家子公司、韓國三星集團(tuán)、上海申銀萬國證券公司、廣州智軟公司、香港聯(lián)想、中國移動等大型企業(yè)設(shè)計培訓(xùn)體系并親自參與授課，僅在聯(lián)想集團(tuán)就已經(jīng)培訓(xùn)四千多名新員工、一百多名空降兵式的高級人才；使得聯(lián)想的新員工入模子培訓(xùn)成為業(yè)界響當(dāng)當(dāng)?shù)钠放?，同時也使她自己 在業(yè)界享有很高的聲譽(yù)。
培訓(xùn)當(dāng)?shù)氐奶鞖庋谉?，但培?xùn)現(xiàn)場的氣氛更加火爆，學(xué)員們在老師精選的錄象開場中馬上進(jìn)入學(xué)習(xí)狀態(tài)，《如果你是主考管------你會選擇誰》，紛紛發(fā)表看已的想法和觀點(diǎn)，老師適時加入引導(dǎo)點(diǎn)評，使新員工能站在換位思考的角度上了解企業(yè)對員工的基本要求，同時為新員工講述了院校人成為企業(yè)人必須要完成的四個轉(zhuǎn)變，重點(diǎn)幫助畢業(yè)生們完成了心態(tài)上的轉(zhuǎn)化，教會員工如何職業(yè)化對待老板、如何職業(yè)化對的同事、如何職業(yè)化對待客戶、如何職業(yè)化對待公司、如何職業(yè)化對待工作。了解老板心目中的優(yōu)秀員工所應(yīng)該具備的十大素質(zhì)，老板所厭惡的員工的十大表現(xiàn)，使員工能做一個真正的職業(yè)人。兩天的培訓(xùn)，精彩內(nèi)容和趣味游戲繽紛呈現(xiàn)，全體學(xué)員紛紛表示，收獲實(shí)在太大了，從入職的第一天接受這樣專業(yè)實(shí)用的培訓(xùn)，為今后的工作打下了良好的基礎(chǔ)。東風(fēng)汽車人力資源負(fù)責(zé)人也明確表態(tài)，以后每年的新員工培訓(xùn)就固定由百年基業(yè)公司承擔(dān)，客戶的高度主可充分體現(xiàn)了我公司的使命。
二零零六年七月
